|
| Hình minh họa: Những bài kiểm tra tính cách |
Ý tưởng
Những bài kiểm tra tính cách được sử dụng ngày càng nhiều bởi những công ty lớn nhằm tuyển chọn ứng viên sáng giá cho công việc của họ. Hầu hết các bài kiểm tra đều hướng đến 5 đặc điểm cá tính chính: sự hướng ngoại, nhận thức nghề nghiệp, sự ổn định cảm xúc, tâm hồn cởi mở và tính hòa đồng. Những đặc điểm này sau đó sẽ chia thành một số cấp bậc khác nhau và cho phép người sử dụng lao động đánh giá xem liệu ứng viên có phù hợp với môi trường xã hội của công ty hay không.
Cách tiến hành
Những bài kiểm tra thường có từ 30 đến 500 câu hỏi. Các ứng viên phải lựa chọn giữa hai câu trả lời hoàn toàn khác biệt và không thể phản bác. Ví dụ: “Cách mô tả nào sau đây là đúng nhất về bạn?” Và câu trả lời là “Tôi làm việc rất siêng năng” hay “Tôi tạo lập mối quan hệ rất dễ dàng” v.v... Biện pháp này khuyến khích ứng viên phải thật trung thực và không nhất thiết trả lời theo cách mà nhà tuyển dụng kỳ vọng. Ví dụ này có liên quan đến 2 trong số 5 đặc điểm kể trên (nhận thức nghề nghiệp và tính hòa đồng).
Những bài kiểm tra
PAPI yêu cầu trả lời 90 câu hỏi trong vòng 20 phút. Bài kiểm tra này đề nghị mọi người phải chọn lựa giữa hai câu mô tả. Kết quả được nhận xét bởi nhà tuyển dụng dưới dạng biểu đồ, còn ứng viên thì được phép phản ứng lại.
SOSIE ra đời vào năm 1990 và có tổng cộng 98 câu hỏi. Ứng viên chọn lựa 2 câu mô tả trong số 3 hoặc 4 tùy chọn.
Tiềm năng của Sigmund, vốn là bài kiểm tra dài hơn cả, có mục đích đánh giá 38 đặc điểm tính cách được chia làm 3 lĩnh vực – nghề nghiệp, xã hội và tâm lý.
MBTI có xuất xứ từ Mỹ và được xem là biện pháp cung cấp nhiều thông tin nhất về tính cách của một cá nhân nào đó. Bài kiểm tra này cũng sử dụng những câu mô tả và cho phép nhà tâm lý học đánh giá cá nhân dựa trên bốn thang đo lưỡng cực, sử dụng các ký tự MBTI.
Bài kiểm tra G2 gồm 300 câu mô tả với tùy chọn trả lời là có/không. Kết quả sẽ đề cập đến 10 đặc điểm tính cách, chẳng hạn như tính độ lượng, sự kiên định, khả năng suy nghĩ, tính chất đàn ông/tính chất phụ nữ v.v...
Những bài kiểm tra gán hình
Đây là những bài kiểm tra ít được sử dụng nhất, bởi lẽ chúng rất khó để diễn giải. Chúng đòi hỏi khả năng tưởng tượng và chủ yếu dựa vào những bức vẽ của cá nhân như TAT (Bài kiểm tra đánh giá chủ đề), hay bài trắc nghiệm vết mực kiểu Rorschach. Những bài kiểm tra này cần phải được diễn giải một cách rõ ràng. Bài kiểm tra nổi tiếng nhất trong số này là Rosenzweig, bao gồm việc đánh giá phản ứng của con người trong những tình huống căng thẳng. Bài kiểm tra kéo dài đến 30 phút và cung cấp 24 hình ảnh khác nhau với 3 dạng phản ứng tùy chọn. Tất cả những bài kiểm tra này chỉ có hiệu lực khi được thông qua bởi các nhà tâm lý học, dù cho chúng chỉ được sử dụng với mục đích tuyển dụng đi nữa.
Những hạn chế
Một số người tỏ ý hoài nghi độ tin cậy của những bài kiểm tra này. Trong thực tế, cùng một bài kiểm tra nhưng kết quả thu được trên cá nhân chưa chắc đã giống nhau, đặc biệt khi cá nhân ấy vừa trải qua một sự kiện đau buồn (ví dụ như mất mát người thân hay chia tay người yêu). Các nhà tâm lý học cho rằng những bài kiểm tra này không giúp xác định một hình mẫu tính cách. Chúng chỉ giúp xác định cách nhìn nhận của một người về bản thân anh ta/cô ta mà thôi. Vì vậy, kết quả xấu hay tốt sẽ không quan trọng, và các bạn cũng không cần phải chuẩn bị cho một bài kiểm tra như vậy trước buổi phỏng vấn xin việc.
