|
| Hình minh họa: Sự tự tin giảm khi bạn tách rời khỏi công việc một thời gian dài sau khi sinh con |
Đối với nhiều bà mẹ, một kỳ nghỉ dài sau khi sinh con cũng đồng nghĩa với một chặng đường khó khăn khi quay trở lại công việc của mình. Những bất an về việc xa rời khỏi môi trường công sở, trọng trách mới đặt trên vai sau khi sinh con thơ phần nào giảm sự tự tin của bạn trước nhà tuyển dụng thậm chí dẫn đến giảm lương đáng kể. Hãy củng chia sẻ những bí quyết giúp vượt qua khoảng thời gian thử thách này nhé
Ngôi sao điện ảnh Thiên Nga Đen Natalie Portman sau khi mang thai đã chia sẻ trên tờ Daily time nguyện vọng " mong muốn dược nghỉ ngơi sau ánh đèn sân khấu và chỉ tập trung vào gia đình".
Quả là tin mừng cho cô, nhưng thiết nghĩ việc nghỉ thai sản "phiên bản Hollywood" có phần nào khác biệt so với những gì xảy ra trong thế giới thực. Quả cầu vàng sẽ dễ dàng trở lại màn ảnh rộng bất cứ khi nào cô sẵn sàng , tuy nhiên đối với nhiều bậc cha mẹ, một kỳ nghỉ dài sau khi sinh con cũng đồng nghĩa với một chặng đường khó khăn khi quay trở lại công việc của mình.
.jpg)
Hầu hết phụ nữ đã sẵn sàng quay trở lại công việc của mình trong khoảng thời gian nghỉ sau khi sinh con không quá 2 năm. Và đồng thời hơn nửa số nhà tuyển dụng khi được hỏi trong một cuộc khảo sát gần đây trên UK bosses cho rằng họ vẫn ưu ái những người đã có công việc hơn những sinh viên mới ra trường.
Tuy nhiên những bất an về việc bị bỏ quá xa khỏi môi trường công sở, cũng như những trọng trách mới đặt trên vai khi bạn có con thơ cũng phần nào giảm sự tự tin của bạn trước nhà tuyển dụng thậm chí dẫn đến sự giảm lương đáng kể. Hãy cùng chia sẻ kinh nghiệm và những bí quyết giúp bạn vượt qua khoảng thời gian thử thách này với Hervietnam nhé
- Hãy lập một bản đồ sinh hoạt cho mình
Lên kế hoạch và lộ trình rõ ràng cho việc giữ trẻ cũng như chuyện nội trợ nấu nướng trước khi bắt đầu tìm kiếm công việc mới.
Khi đã trả lời được những câu hỏi như một ngày của bạn sẽ trôi qua như thế nào? ... bạn sẽ thu xếp thời gian ra sao để hoàn tất việc gia đình cũng như việc cơ quan?...bạn hẳn sẽ có tự tin hơn và mạnh dạn trả lời trước nhà tuyển dụng.
- Hãy luôn "hợp thời"
Rào cản lớn nhất trước mắt nhà tuyển dụng đó là mối quan ngại sau khoảng thời gian dài xa rời môi trường công việc liệu bạn có bắt kịp với những công nghệ mới, những vấn đề và kỹ năng mới.
Một cách để chứng tỏ bạn thực sự nghiêm túc với việc quay trở lại công việc là giữ cho mình luôn cập nhật những kiến thức từ các tạp chí và sách vở chuyên ngành. Tham gia những khóa kỹ năng ngắn hạn và không lạc hậu với những thiết bị điện tử mới (sử dụng máy tính bảng, …)
- Tìm sự hỗ trợ
Sự hỗ trợ và thấu hiểu từ gia đình là điều tối quan trọng để bạn có thể cống hiến cho sự nghiệp đặc biệt trong khoảng thời gian thử thách sau khi sinh con này bạn luôn cần nhiều hơn sự động viên và chia sẻ.
Ngoài ra hãy tìm thêm sự trợ giúp từ bạn bè, đồng nghiệp cũ và những hội, nhóm kinh nghiệm trong lĩnh vực của bạn, Bạn sẽ bất ngờ về những lời khuyên hữu ích trong một số tính huống khó mà mình nhận được và ngoài ra cũng có thể tìm hiểu thêm về thị trường lao động trong ngành của mình, hay biết được những vị trí tốt phù hợp với bạn.
- Giữ sự liên quan đến công việc.
Rõ ràng để bắt đầu một công việc mới là một lựa chọn sau cùng đối với những bà mẹ nghỉ thai sản. Họ luôn thích được trở lại công việc cũ với những gì mình đã quen thuộc và từng tâm huyết.
Tuy nhiên, ngoài trường hợp kéo dài thời gian nghỉ cho phép do chăm sóc bé đến khi cứng cáp, cũng có một vấn đề cản trở bạn quay trở lại góc bàn cũ là người thay thế bạn tạm thời đã trở nên quen thuộc và được việc trong mắt sếp .
Lời khuyện cho bạn trong trường hợp này là hãy luôn giữ liên lạc và tỏ ra hữu ích với công việc. Những chia sẻ kịp thời và đóng góp tự nguyện cho công ty của bạn sẽ giúp bạn giành được sự ưu ái và cảm kích những cống hiến của bạn cho vị trí này.
- Hãy thôi kể lể về những trở ngại.
Sẽ không hiệu quả khi bạn đưa ra những giải thích dài dòng trong hồ sơ xin việc của bạn về lý do nghỉ việc, bạn không cần lôi kéo sự cảm thông của nhà tuyển dụng trong trường hợp này. Hãy thôi nói về những và trở ngại khiến bạn không thể tiếp tục trong quá khứ, thay vào đó nhấn mạnh vào những hợp đồng, gắn kết và các công việc tình nguyện của bạn trong khoảng thời gian qua... và nhấn mạnh về những kỹ năng mà bạn chú tâm trau dồi.
Các công ty đang ngày càng tìm kiếm những người đáng tin cậy và ý thức trách nhiệm trong công việc.
- Linh hoạt
Một nghiên cứu năm 2005 của Wharton về những phụ nữ quay trở lại làm việc sau khi sinh con chỉ ra rằng 59% phụ nữ tham gia trong các doanh nghiệp nhỏ hơn so với môi trường cũ, 54% thay đổi vai trò, vị trí cũ và 45% bắt đầu doanh nghiệp riêng của mình. Chính vì vậy bạn hãy cho phép mình linh hoạt hơn trong bước khởi động lại nhé
- Nhận thức về sự gián đoạn
Với một quá trình làm việc đã ctừng bị gián đoạn, điều quan trọng là bạn chắc chắn công việc mới thực sự phù hợp, bạn sẽ không muốn một công việc tạm thời hay không đủ thỏa mãn để giữ chân bạn trong một thời gian tương đối, điều này sẽ ảnh hưởng không tốt đến hồ sơ của bạn trong mắt nhà tuyển dụng.
Lời khuyên ở đây là bạn nên viết ra danh sách những công việc mà bạn có khả năng đáp ứng, những công việc mà bạn hứng thú, và hãy trao đổi với ít nhất 4 người thân của bạn để đưa ra quyết định trước khi gửi hồ sơ.
- Câu chuyện thành công của chính bạn.
Gánh thêm một trọng trách làm mẹ trên vai luôn mang đến những hạnh phúc thiêng liêng và là nguồn động lực to lớn mỗi khi nghĩ về. Hãy tự hào và chia sẻ với chúng tôi những câu chuyện thành công của chính bạn khi vượt qua giai đoạn thử thách này trong cuộc sống bạn nhé.
